¿Cuántas
ocasiones los empresarios vivimos circunstancias en que un miembro del equipo
directivo te avisa que se retira de la empresa?
Independientemente
de la sorpresa, piensas en muchas cosas y sobre todo cuando el elemento que se
va, hacia su trabajo bien.
Generalmente
un colaborador que hace bien su trabajo y está a gusto en la empresa se va de
la misma porque le ofrecen un puesto superior y obvio un salario mucho más alto.
Y que por decisión de la empresa no se lo podemos ofrecer.
Sin embargo
en lo personal me da gusto que a alguien le vaya bien y que si sale es para
mejorar condiciones, sin duda se merece una gratificación y en la despedida un
reconocimiento público agradeciendo su o sus aportaciones en el tiempo que
estuvo trabajando.
El punto
importante mí querido lector es que la salida de este directivo no afecte en lo
mínimo al proceso de la empresa.
¡Nadie es
impresendible en la empresa, la empresa debe continuar!
Es lo mejor
que puede pasar si se tienen procesos, políticas y procedimientos bien
establecidos para que el nuevo elemento o sucesor tome el cargo en una manera
tersa.
Si no existen
estos elementos ya mencionados, entonces si se complican la transición y más si
el que se va, solo da menos de 2 semanas para dejar el cargo.
Un elemento
responsable se estima que deberá de tomar en mes en dejar la empresa para
capacitar al que va a ocupar el puesto directivo.
En el pasado
donde los directivos tenían un estilo de dirección de estricto control si había
descontrol en la salida, hoy con indicadores y un estilo horizontal de
administración no debería haber obstáculos.
Indudablemente
cada director tiene su estilo que es realmente lo que se va a extrañar en el
fondo todos los cambios son buenos, el que llegue, deberá tener un perfil más
atractivo para que no solo dé continuidad al trabajo, más bien que llegue con
ideas o conceptos novedosos que hagan
que la empresa no se quede estacionada o en la zona de confort.
Por tal razón
a la hora de seleccionar al remplazo, habrá que analizar y replantear hacia
donde queremos llevar esa área de la empresa.
