¿Qué hace un buen director general?

Además de llevar la dirección del negocio, generalmente un director general es el equivalente al capitán de barco, tan moderno como aun transatlántico,  que está equipado con instrumentos  modernos y sofisticados, Otros dirigen  un barco similar a los vikingos, muy sencillo, que tenían solo las personas necesarias que iban remando y  el líder  era el que  guiaba el rumbo en ambos casos el capitán es el que ve la dirección.

Hay tres responsabilidades muy importante que debe de cumplir el director general siempre visto  desde el Consejo de administración:

1.       Rumbo: es ver hacia donde lleva la compañía

2.       Estrategia y Modelo de Negocio: en qué negocio esta.

3.       Cultura Colaborativa: tener la mejor estrategia para trabajar en equipo

El director dentro de sus actividades debe:

1.       Gestionar el presente:

Estar viendo que es lo que está ocurriendo dentro de la empresa,  pero también no meterse en las cuestiones operativas, si no saber cómo delegar.

2.       Olvidar Selectivamente el Pasado.

Lo que hicimos mal el año pasado, resolverlo y darle solución para que no se repita.

Ya lo pasado se quedó en el ayer  y forma parte de las estadísticas.

3.       Preparar el Futuro.

Ver qué ocurre, que tendencias hay, que industrias relacionadas tenemos para poder hacer modelos disruptores
Los objetivos del director son los siguientes:

1.       Generar patrimonio:

Este es la principal obligación y cumplimiento para los accionistas; así mismo gestionar la innovación y sin duda generar recursos para la reinversión.

      2. Sustentabilidad

-Ser competitivo ante los mercados; como ser la primera opción para los clientes, así mismo estar analizando los riesgos; minimizar riesgos.

     3. Expandir

-No necesariamente crecer en ventas si no diversificar en otros negocios, fortalecer mercado y territorio

-Fortalecer mercados o Territorios nuevos.

4.       Buen Clima de Trabajo

-Tener un buen asesor en desarrollo humano

5. Capacitarse:

Estar actualizado, y que la única constante de una empresa, es el cambio.

“Hoy en día, la clave para un liderazgo exitoso es la influencia, no la autoridad “Ken Blanchard