SALARIO EMOCIONAL

Desde el punto de vista empresarial que difícil es aceptar este dicho: “No todo en la vida es dinero” ya que en estricto sentido, una empresa su razón de existir es tener utilidades, es generar riqueza.

Lógicamente alterno y paralelo al salario que se le da a un colaborador, a un empleado por sus días trabajados, existe otro salario que se denomina “Salario Emocional”

El Salario Emocional es un programa de retribución para los colaboradores de la empresa, es en el que se ofrecen beneficios alternativos y no de carácter económico, dando como resultado el bienestar y mejora de la calidad de vida.

¿Qué ventajas tiene el empresario en tener dentro de sus políticas de Recursos Humanos el Ofrecer el Salario Emocional?

•   Niveles bajos de ausentismo laboral
•    Incremento de indicadores de productividad
•   Índices bajos de rotación de personal que da como resultado ahorro en gastos de selección,    formación y administración personal.

¿Cuáles son los beneficios del Salario Emocional en diferentes aspectos dentro de la empresa?

Flexibilidad de tiemp

• Horario flexible
• Trabajo remoto
• Jornada reducida
• Salida temprano los viernes

Lugar de trabajo

• Guardería infantil
• Cafetería
• Máquinas dispensadoras
• Salas de descanso

Balance vida/trabajo

• Espacios de relajación
• Día libre por cumpleaños
• Día de vacaciones extralegales

Desarrollo profesional

•          Programas de reconocimiento
•          Programas de couching
•          Plan de carrera

Otros beneficios

•          Gimnasios
•          Convenios descuento de nómina
•          Vestimenta casual
•          Créditos empresa

Si hay mucho que hacer en este tema, a nivel Latinoamérica, México está en número 26 del ranking de satisfacción laboral según estudio publicado en 2011 por la consultora GFK Group.

Para tener ese Salario Emocional en las empresas no importa el tamaño ni el giro empresarial, cada compañía deberá de hacer su programación de Salario Emocional de acuerdo a su propia realidad, que se dé con una buena y clara comunicación con los colaboradores para que se perciben que son “BENEFICIOS”

Estar recordando al personal que el plan o programa de Salario Emocional no es “´parte oficial” del esquema de pago (es algo adicional) y sobre todo que no se convierta en un esquema de “dadivas” que genere vicios.

Sra. Y Sr. Empresario al Salario Emocional es una herramienta que puede ayudar a generar y mantener el compromiso de los colaboradores dentro de la empresa.

“No todo en la vida es dinero”

Luis Gerardo Inman Peraldi

18/05/2015