En el inicio de mi etapa laboral recuerdo que durante mi
primera entrevista de trabajo, me entregaron una serie de hojas con cientos de
preguntas y en ese momento me sentí realmente nervioso y con miedo.
En la actualidad y a través del uso de las herramientas electrónicas
es más común y amigable realizar este tipo de pruebas psicométricas.
Sin embargo, a pesar de ser una de las herramientas más
utilizadas para los reclutadores (RRHH) muy pocas personas saben cuál es el
objetivo y qué es lo que realmente se evalúa. Si realmente cumple con los factores
y elementos para seleccionar al aspirante a un puesto laboral.
Para hacer estas pruebas mi recomendación es:
- Tener el tiempo suficiente (generalmente se requiere de 1 a 2 horas)
- Estar en un lugar tranquilo y sin distractores
- Apagar el celular
- Enfocarse en solo hacer la prueba
El tiempo es un factor importante para contestar las
pruebas, pero que no sea un detonante de estrés que te límite para hacer una
buena prueba.
Este tipo de evaluaciones incluyen pruebas en las que debes
pensar, hacer relaciones matemáticas e incluyen preguntas que ayudaran a
determinar la personalidad, y son las que debes responder con lo primero que se
te venga en mente, no hay que tiempo para meditar.
La resolución de una prueba psicométrica debe ser fluida para
que tenga el efecto deseado, que es evaluar las aptitudes, sus rasgos innatos
para determinar el comportamiento, personalidad, estilo gerencial intelectual,
que tan adaptable eres y en cierto grado se pueda identificar que tan honesto
eres.
Una de las preguntas
clásicas pudieran ser: hombre es a niño…..como perro es a:
- Niña
- Cachorro
- Juguete
La respuesta
afirmativa es cachorro.
Son preguntas aparentemente fáciles y sin complicación, todo
depende de tu personalidad.
Sra. y Sr. Empresario lo invito a
realizar este tipo de evaluaciones, con el que podrá tener mejores argumentos
durante el proceso de contratación de su personal.
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